Programme de transition de carrière
Nous dévouons au travail beaucoup de temps et d’énergie; de même, nous nourrissons espoirs et désirs quant à notre cheminement professionnel. Mais il vient un temps, où, pour beaucoup d’entre nous, un changement est souhaité ou inévitable.
Beaudoin Duhamel Transitions a créé une démarche personnalisée, efficace et enrichissante aidant les individus en situation de transition à trouver un poste ou une carrière correspondant davantage à leurs capacités, intérêts et valeurs.
Afin de faciliter la transition et l'atteinte de ses objectifs, Beaudoin Duhamel Transitions propose à l’individu une démarche centrée sur deux grands axes: Vision-carrière et Gestion continue de la confiance en soi, un élément essentiel à la réussite de la transition.
L'équipe de Beaudoin Duhamel Transitions accompagne l’individu
tout au long de la démarche.
La durée du programme de transition peut varier en fonction des besoins et du budget du client. Voici une brève description des éléments le composant :
Vision-carrière
- Évaluation et bilan de carrière : faire le point
Définition d’objectifs et d’une orientation de carrière tenant compte des compétences, connaissances, intérêts, attitudes et désirs du client ; étude des options de carrière (travailler en entreprise, réussir en affaires, devenir consultant et transition-retraite). - Stratégies et plan d'action
Définition de stratégies et préparation d’un plan d’action dynamique visant l’atteinte des objectifs de carrière ; élaboration des stratégies de communication écrite et verbale, choix des marchés cibles et définition d'un plan de développement personnel (formation et perfectionnement) à court, moyen et long terme. - Implantation : vers de nouveaux horizons
Développement des outils pour une communication efficace (curriculum vitae, lettres de présentation et schémas d'entrevues); préparation et accompagnement (coaching) des activités de mise en marché (notamment, méthodes pour aborder les marchés formel et informel, les diverses formes d'entrevues, la négociation des conditions de travail et de la rémunération). - Intégration dans le nouveau poste
Programme d'intégration et suivi périodique en vue d’assurer le succès dans le nouvel emploi et d’ancrer les décisions d’orientation de carrière prises en début de programme.
Gestion continue de la confiance en soi
L’approche de Gestion continue de la confiance en soi aide l’individu à se préparer pour les efforts et les décisions que requiert une transition de carrière. Améliorer sa confiance ou la maintenir à un niveau élevé augmente de beaucoup les chances de réussite lors d’une telle période souvent vécue comme un des grands défis de la vie.
- Bilan bio-psycho-social
Bilan de la situation du participant selon les trois dimensions interdépendantes influençant la confiance en soi et définition d’objectifs à atteindre durant la période de transition. - Accompagnement (coaching)
Accompagnement du client dans la mise en oeuvre des différentes techniques pouvant contribuer à la gestion de la confiance en soi.